이번 아티클에서는 HR Lead이자 Business Partner로 일하며 경험한 핵심 역할과 마인드셋에 대해 나누고자 합니다. HRBP의 역할은 조직 규모와 환경에 따라 다양하게 정의될 수 있지만, 이 글에서는 소규모 조직에서 HR 리더의 역할을 수행하는 HRBP라는 의미로 HRBP를 사용하고자 합니다.

VUCA 시대에 HR 조직은 더 이상 인사 운영을 담당하는 지원 기능에 머무르지 않습니다. 조직의 규모와 환경에 따라 차이는 있겠지만, HRBP이자 HR 리더는 점차 사업부 경영진과 리더의 전략적 파트너로서, 비즈니스 과제를 인적