중소기업도 직급체계 단순화 해야 하는가?
홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com

직급 체계를 단순화하라는 CEO의 지시
대기업이 직급체계 단순화를 추진한 이유는 크게 3가지이다. 성과 〮역량 중심의 인사 강화, 수평적이고 유연한 조직 문화 확대, 직책 중심의 역할과 책임 강화이다. 중소기업 입장에서 보면, 직급 체계 단순화가 주는 강점도 있지만, 인력도 그렇게 많지 않고, 선배에 의한 후배 지도의 문화가 필요한데, 굳이 직급을 단순