요즘 성과 이야기를 나누다 보면, 예전보다 대답하기 어려운 순간이 많아졌습니다.

성과는 분명히 있는데, 그것을 설명하려고 하면 말이 길어집니다.

숫자로 보면 잘한 것이 분명한데,
“같이 일하기는 어렵다”는 이야기가 따라오기도 합니다.

반대로 눈에 띄는 지표는 없지만,
그 구성원이 없으면 팀의 흐름이 흔들리는 경우도 있습니다.

성과는 있는데 기여가 보이지 않고,
기여는 분명한데 성과로 설명되지 않는 상황.
지금 HR이 마주한 현실이라고 느껴집니다.

성과의 기준이 달라지고 있다고 느낍니다.

2026년으로 갈수록 일의 방식은 더 빠르고, 더