안녕하세요. HR 리더스 9기 김은진입니다.

지난 멘토링을 하면서 멘토링 팀원들과 구성원 오프보딩에 대한 고민을 나눴는데요. 그 시간에 영감을 받아 오프보딩을 다짐하는 마음과 구성원 경험관리에 대한 고민을 풀어보려합니다.

구성원 생애주기의 끝에서 발견하는 새로운 시작

우리는 인재를 영입하는 데에는 열과 성을 다하지만, 정작 직원이 회사를 떠나는 오프보딩 과정에는 소홀하기 쉽습니다. 하지만 스타트업 특성상 모든 직원은 서로 긴밀하게 연결되어 있으며, 이들의 퇴사 과정은 잔류 직원의 사기와 신뢰에 바로 영향을 미칩니다. '절차'