최근 창업자께서 리더들에게 《두려움 없는 조직》을 선물하셨고, 저 또한 리더의 추천으로 이 책을 접하게 되었습니다. 조직 차원에서 이 책을 주목하는 이유가 무엇일지 고민하며 읽어보았고. 읽다 보니 동료들과 함께 이야기 나눠볼 만한 주제가 많아 핵심 내용을 정리해 봅니다.
이 책의 키워드는 '심리적 안정감’입니다. "직원들이 두려움 없이 말할 수 있어야 성과가 난다"는 이론이죠. 하지만 이론과 현실의 간극은 늘 존재합니다.
이 이상적인 개념을 현실 조직에 구축하는 구체적인 방법론을 제시합니다. 이와 관련해서 "왜 우리 조직에는 적용하기 힘

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