지난 칼럼에서 핵심인재의 선발과 운영 전략을 이야기했죠.
오늘은 한 걸음 더 들어갑니다.

“그래서, 어떻게 평가해야 핵심인재를 제대로 선발할 수 있을까?”

이 질문에 대해 실무자들이 가장 궁금해하는 지점을 중심으로 풀어보겠습니다.
저희 인사담당자 모임에서도 늘 뜨거운 주제입니다 ㅎㅎ

1. 커리어코칭 – 핵심인재의 ‘생물적 성향’을 먼저 본다

사실 핵심인재 후보자를 평가할 때
가장 먼저 확인해야 하는 건 스펙도, 역량 목록표도 아닙니다.

그 사람이 가진 ‘생물적 성향’이 무엇인지
즉, 어떤 사고 패턴으로 일하고 어떤 방식으로 에너지를 소모하는