최근 ‘경량화 문명’이라는 표현을 접했다. 생소한 개념처럼 들렸지만 생각해보니 지금 HR 현장에서 마주하는 많은 변화들을 설명하는 데 꽤 적절한 말이라는 생각이 들었다. 기술의 발전 속도는 숨이 찰 만큼 빠르고, 조직은 더 민첩해져야 하며, 구성원들이 일하는 방식도 예측하기 어려울 만큼 유연해지고 있다. 그런 흐름을 따라가다 보면 자연스럽게 이런 질문이 떠오른다.

“이렇게 가벼워지는 환경 속에서, HR은 무엇을 기준으로 사람과 조직을 바라봐야 할까?”

돌이켜보면 우리는 오랫동안 ‘단단한 구조’를 좋은 것으로 여겨 왔다. 직급, 연