안녕하세요.
HR앰버서더 11기 소연경입니다.

요즘 들어 직원의 퇴사 처리를 하며 퇴사자 경험 관리가 중요하다는 생각을 하고 있는데요.
퇴사 프로세스 중에서도 오프보딩 인터뷰에 대한 이야기를 해볼까 합니다.

오프보딩 인터뷰는 단순한 퇴사 프로세스의 일부가 아닌,
퇴사자의 마지막 인사인 동시에, 조직이 스스로를 돌아볼 수 있는 가장 솔직한 거울이라는 말이 있습니다.

오프보딩 인터뷰를 생략하는 조직도 많지만
체계적으로 운영하는 조직은 내부 만족도나 재입사 가능성이 더 높게 나타난다고 합니다.

왜 오프보딩 인터뷰에 우리의 리소스를 투자해야 하는가?

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