우선 이런 고민이 요즘 HR 아너스 포럼에서도 아주 자주 올라옵니다.
“대표님… 오피스 빌런들, 채용 단계에서 거를 수 있는 방법 정말 없을까요?”

하지만!!!
대부분의 기업이 아직도 ‘입사 후 적응 실패 → 해고 어려움 → 조직 내 피로도 폭발’
이 루프에서 벗어나지 못합니다.

왜냐?
채용 프로세스는 그대로인데, 지원자 유형은 달라졌기 때문입니다.

1. 오피스 빌런, 왜 채용 과정에서 걸러지지 않을까?

사실 기업들이 공통적으로 하는 하소연이 있습니다.

“스펙은 좋아 보여서 뽑았는데 일은 영…”

“태도 문제로 팀 전체가 힘듭니다 ㅠㅠ”

“해고 사