얼마 전 한 고객사 인사담당자분에게 이런 문의를 받았습니다.

“조직문화 활성화를 위해 참신한 단체교육 좀 추천해주세요~~”

우선, 이런 요청을 들으면 항상 잠시 멈춰서 생각해보게 됩니다.
왜 우리는 조직문화를 ‘단체’로 해결해야 한다는 고정관념에 갇혀 있을까?

사실 인사담당자라면 누구나 공감하실 겁니다.
사내 아이디어 공모, 외부 컨설팅업체의 집단교육, 워크샵…
이렇게 해도 정작 조직문화가 확 달라지는 경우는 거의 없죠.

그런데도!
우리는 계속 비슷한 방식으로 접근합니다.
Why? 익숙하니까요.
하지만!!!
이제는 관점을 바꿔야 합니다.

**1. 조직문화