어떤 문제를 해결하기 위해 고려해야 할 요소가 많고 복잡할수록, 그 문제의 본질이 흐려질 때가 많다. HR도 마찬가지다. 조직, 제도, 평가, 보상, 노무 등 놓치면 안 될 요소들이 너무나도 많다. 하지만 너무 많은 요소를 고려하다 보면 오히려 문제의 핵심을 놓칠 때가 있다. 나는 가끔 그런 상황에서 의도적으로 한 걸음 물러서서 단순하게 접근해본다. 복잡한 요소를 걷어내고 단순한 질문으로 바꾸면, 문제의 본질이 더 선명해지는 경우가 많기 때문이다.

일론 머스크의 *"First Principles