평가를 1년에 1번 실시해야 하는 이유
홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com

왜 기업은 1년에 1번 평가를 실시하는가?
대부분 기업들이 1년에 한번 평가 제도를 운영한다. 물론 성과 관리 툴로 유명한 OKR은 1년에 4번 목표를 세우고, 실행 과제에 대한 점검과 피드백을 통해 성과를 올린다. 하지만, 국내 기업은 1년에 4번 목표를 세울 수도 없고, 점검과 피드백을 통한 평가를 하라고 하면 현업 조직에서는 ‘평가 때문에 일 못한다