평가 공정성을 높이는 5가지 방안
홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com

직원 대부분은 평가가 공정하지 않다고 생각한다.
국내 기업 평가 제도의 대부분은 상대평가이다. 조직 단위로 평가 등급과 가중치가 정해져 있고, 조직 인원은 이 등급별 가중치에 의해 평가 결과가 부여된다.
직원이 평가가 공정하지 않다고 생각하는 이유는 많다.

• 조직은 1등을 해 S등급을 받았지만, 조직 구성원은 등급별 가중치에 의해 평가가 결정된다.
• 목표 100