최근 이직을 준비하며 여러 인터뷰를 경험했습니다. 역시나 느낀 것은, 시장에 '좋은 회사'는 많지만, 모두가 '나에게 잘 맞는 회사'는 아니라는 사실이었습니다.

개인의 관점에서 '잘 맞는 회사'를 찾는 여정은, 채용 담당자로서 '우리 조직에 잘 맞는 인재를 어떻게 선발할 것인가?'라는 근본적인 질문과 맞닿아 있습니다. 결국 채용은 '최고의 스펙을 가진 사람을 뽑는 일'이 아니라, '우리 조직과 비즈니스의 성공에 가장 효과적으로 기여할 수 있는, 최적의 Fit을 가진 인재를 만나는 과정'이기 때문입니다.

오랜만에 구직자의 뷰에서 채용을 경