“모방은 창조의 어머니”라는 말이 있습니다.
저 역시 더 나은 사례를 찾고 배우는 일을 계속 하려고 노력합니다. HR 인사이트 글, 직무 네트워크, 독서를 통해 읽고 대화하고 배우는 이유도 바로 여기에 있습니다. 캐럴 드웩의 성장 마인드셋 이론에 따르면 사람은 고정된 능력보다 배움을 통해 더 나아질 수 있다는 믿음을 가질 때 성과와 만족도가 높아진다고 합니다. 저 또한 타인의 더 나은 방식을 보며 인사이트를 얻고, 스스로 성장하려는 태도를 유지하고 있습니다.

이런 맥락에서 저는 조직문화를 떠올릴 때 가장 먼저 실리콘밸리 기업들을 연상합니