는 현업에서 교육과 조직문화를 담당하고 있는 2년차 HRD 주니어입니다.

교육 과정을 기획하다 보면 늘 부딪히는 질문이 있습니다. “이 과정의 목적은 무엇인가?”
물론 목적은 회사의 전략 방향이나 조직의 특성에 따라 달라질 수 있습니다. 하지만 더 근본적인 차원에서 HRD의 패러다임을 이해한다면, 우리가 어떤 관점으로 업무를 바라보고 방향을 잡아야