2023년 5~6월 사이에 진행한 갤럽의 연구를 보면,
“조직에서 인정이 중요한 요소다”라고 믿는 직원들은 그렇지 않다고 생각하는 직원보다
조직문화와 3.8배 더 연결되어 있다고 느낀다고 합니다.
사실상 인정이 조직문화의 핵심 축이라는 것을 데이터로 보여주는 셈입니다.

저 역시 경험적으로 공감합니다.
입사 두 달 만에 회사에서 칭찬사원으로 선정됐을 때,
“더 잘해야겠다”라는 마음이 자연스럽게 들었고,
군대 시절 후임들이 뽑아준 ‘좋은 선임’에 선정되었을 때도 비슷한 감정을 느꼈습니다.
결국 칭찬은 단순한 기분 좋음이 아니라 자아효능감과