“좋은 평가와 보상이란 무엇일까?”
이 질문은 HR 담당자라면 누구나 고민하는 주제일 것이다.
나는 조직문화 담당자이지만,
HR이라는 영역은 채용, 평가, 보상, 교육, 조직문화가 유기적으로 맞물려 돌아간다.
비록 직접적으로 평가보상 담당자가 아니더라도 관심을 갖고 살펴본다.

1.평가와 몰입의 연결고리

구성원이 몰입하는 이유는 단순히 성과급 때문만은 아니다.
데시와 라이언의 자기결정성이론은
사람들이 ‘자율성, 유능감, 관계성’이라는 욕구가 충족될 때 몰입한다고 말한다.
즉, 급여와 성과급도 중요하지만 인정받고 성장할 기회를 얻으며
동료와 연결감을 느끼