월별 발표와 개별 면담이 불가능하다?
홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com)

우리만의 관행이 있다.
리더의 성과 관리(평가자 교육)을 진행하며 크게 5가지를 강조한다.
①    성과 관리(평가)의 목적, 평가자의 마음가짐
②    목표의 구성 요소와 조직/개별 팀원의 목표 설정 방법
③    조직별 성과 토론회 운영 방법 및 강평
④    개인별 면담의 운영 방법 및 5원칙
⑤    상황별 면담 요령
설명 중 조직별 성과 토론회와 개인별 면담의 시기는 최소한 1달 주기로 정례화하라고 했다.
강의를 듣던