무 공감되어 퍼온 글.
참.. 회사 아아템은 좋은데 왜 사업관리, 사람관리는 그렇게 못하는지 아쉬움이 많이 남았던 기억이 이글에서 너무 공감됨.

한국 조직의 고질병은 능력있고 성실한 사람에게 보상을 주기는 커녕 일을 더 준다는 것에 있다. 그래서 능력 있는 사람은 못 견디고 떠나가고 능력 없는 사람은 일도 없고 스트레스도 없으니까 조직에 오래 남을