드라마 스토브리그를 처음 방영할 당시에는 그냥 흥미로운 스포츠 드라마 정도로 봤습니다.
하지만 최근 N차 정주행을 하면서 전혀 다른 장면이 제게 깊게 와닿았습니다.

바로, 전력분석원 채용과 세이버매트릭스 도입 이야기입니다.
요즘 HR에서도 ‘피플 애널리틱스’의 중요성이 점점 커지고 있죠.
그래서인지 이번에는 이 장면이 훨씬 더 현실적으로 다가왔고,
‘HR에서는 어떤 대응을 해야 할까’라는 고민까지 이어졌습니다.

1. 야구를 해본 사람만이 분석할 수 있다?

드림즈 전력분석팀장은 늘 “야구를 해본 사람” 위주로, 즉 소위 경험주의자들을 뽑아왔습니다.