개별적 노무 관리와 관련하여 세번째 사례를 풀어 드리려고 합니다.

IT기업 재직 당시 저를 1년간 힘들게 했던 직원 B의 사례를 알려드리려 합니다.

직장 내 괴롭힘을 당했습니다.

처음 시작은 수습기간이 만료되는 시점에 직원 B의 평가점수가 애매모호한 점수로 들어와 팀장님과 1:1 미팅을 통해 직원 B가 팀과 어울리지 못하여 더 지켜보기는 힘들것 같다와 무엇 때문인지, 어떠한 일례의 사건들로 그러한지 등등의 답변을 듣고서 직원 B와 면담을 들어갔습니다.
그리고 직원 B에게 수습평가에 결과에 대해 말을 하려는 순간 갑자기 대뜸 "전 팀장