최근 정부는 임금 감액 없는 ‘주 4.5일제’ 도입을 핵심 노동정책 과제로 제시하고 있습니다.
시대적 흐름에 맞춘 진일보한 제도라는 얘기도 있지만, 실제 기업 현장에서는 이에 따른 다양한 우려와 논의가 동시에 제기되고 있습니다.

현재 중소기업 인사노무 자문단으로 활동하고 있는 필자는 최근 4.5일제 관련 토론회에 참석하여 여러 기업 실무자들의 목소리를 직접 들을 수 있는 기회를 가졌습니다.

많은 중소기업에서는 법정근로시간이 단축될 경우 초과근로 수당 부담 증가, 기업 간 노동환경 격차 확대 등을 우려하고 있었습니다.
특히 초과근로가 빈번한