최근 연봉이나 복지보다 MZ세대(20·30대 직장인)가 직장에 남는 핵심 기준은 ‘상사와의 관계’라는 조사 결과가 주목받고 있습니다.
이는 단순한 업무 환경보다도, 조직 내에서 느끼는 신뢰와 인정, 심리적 안정감이 직무 만족도와 지속 의사에 더 큰 영향을 미친다는 점을 보여줍니다.
실제로 많은 주니어 직원들은 업무 몰입을 위해 가장 중요한 조건으로
△명확한 목적과 방향 제시(49.8%)
△개인 역량에 맞는 직무와 업무량 부여(48.2%)
△성과에 대한 피드백과 인정(38.2%) 등을 꼽고 있습니다.
이 세 가지는 단편적인 조언이나 일방적

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