많은 사람들이 HRBP(Human Resources Business Partner)를 단순히 비즈니스를 옆에서 지원하는 역할로 생각한다. 하지만 진정한 HRBP는 단순한 조력자가 아니다. 사람과 데이터를 기반으로 조직을 설계하고, 그 조직을 통해 성과를 만들어내는 전략가다.

나는 외국계 기업에서 10년 넘게 다양한 HR 기능을 경험하며 수많은 HRBP들의 역할을 지켜보았다. 채용, 평가, 조직문화 같은 일상적인 HR 업무에 머무르는 이들도 있었지만, 일부는 사업 전략과 조직의 방향성까지 함께 고민하며 진정한 비즈니스 파트너로서 자리매김