스타트업에서 주식매수선택권(스톡옵션)은 더 이상 특별한 보상의 수단이 아닙니다. 이제는 연봉이나 인센티브처럼 당연히 고려해야 하는 핵심 보상 수단이며 장기적인 동기부여와 기업의 성장 비전을 함께 설계하는 장치로 기능하고 있습니다. 따라서 HR이 평가와 보상 제도를 설계할 때 스톡옵션을 어떻게 정의하고 구성원과 어떤 방식으로 공유할 것인지에 대한 전략적 사고가 반드시 필요합니다.

1. 스톡옵션, 왜 HR이 주도적으로 알아야 하는가

스톡옵션의 회계적인 부분이나 법리적인 부분은 단순히 재무팀이나 법무팀의 영역이 아닙니다. 특히