많은 조직에서 인사 업무를 “비용을 늘리는 부서”로 인식하는 경우가 적지 않습니다. 그러나 저는 HR의 역할 중 하나는 법 제도를 이해하고 이를 실무에 반영하여 기업의 비용을 절감하는 비용 관리자라고 생각합니다. 오늘 소개드릴 ‘임금채권부담금 경감 신청 제도’는 제가 직접 활용하며 기업의 고정비용을 줄이는데 실질적으로 기여한 사례입니다.

특히 퇴직연금제도를 운영 중이시라면 이 제도를 통해 수십만 원에서 수백만 원의 비용 절감이 가능합니다.
인사담당자라면 꼭 알아야 할 절세 전략, 지금부터 단계별로 공유드리겠습니다.