임원 및 리더 대상 교육 설계에서 피해야 할 5가지 함정

10년차 리더 A는 최근 회사 리더십 교육에 참여한 후 이렇게 말했다.
“또 ‘듣고 끝나는’ 강의였어요. 우리 조직과 내 현실엔 적용이 안 돼요.”
많은 기업이 매년 공을 들여 리더십 프로그램을 도입하지만,
막상 내부에서는 “무용론” 혹은 “형식적 참여”로 끝나는 경우가 허다합니다.
그렇다면, 왜 리더십 교육은 실패를 반복하는 걸까요?

함정 1. ‘이론 중심’ 교육, 실전 없는 지식 수영장
리더십 교육의 첫 번째 실패는 '이론의 과잉'입니다.
예를 들어, Situat