HRA, PA, HRIS.
HR 트렌드를 검색해 본 분들이라면 꽤 익숙하게 들어 보신 약어들이라 생각됩니다.

여기서 HRA란 Human Resources Analytics 즉, 인재 데이터를 분석 및 활용하는 것이고 PA란 People Analytics 즉, HR 정보를 넘어 조직, 고객, 마케팅, 재무 등 다양한 데이터를 분석하여 조직 의사 결정에 활용하는 것을 말합니다. 그리고 이러한 데이터를 누적, 관리할 수 있는 시스템이 바로 HRIS는 Human Resources Information System이며 대표적