기업의 지속 가능한 성장과 경쟁력 확보, 그리고 우수 인재의 이탈 방지는 모든 조직의 공통된 과제입니다. 이를 위해 대부분의 기업들은 다양한 인재 개발 프로그램을 운영하고 있습니다. HR 조직 내에서 채용, 교육, 노무 등으로 기능을 세분화하는 것이 전혀 새로운 일은 아닙니다. 특히 Learning & Development(L&D)팀은 많은 조직에서 필수적인 부서로 자리 잡았지만, ‘Talent Management’라는 이름으로 별도의 팀을 운영하는 경우는 여전히 드뭅니다. 설령 존재하더라도, 그 역할이 여전히 L&D에 집중되는 경우
