개별적 노무 관리와 관련하여 두번째 사례를 풀어 드리려고 합니다.

A제조업 재직 당시 경영기획 직원 B의 사례를 풀어볼까 합니다.

B는 경영기획팀의 직원으로 MBA 해외연수 중이였으며, 학위 취득기간에 소모되는 기간을 3년 6개월로 책정하여 학위 취득 및 복귀, 의무재직기간에 대한 서약서를 작성 후 3년 4개월이 되던 시기에 연락을 취하기 시작했습니다.

학위수여 일정에 연장이 필요합니다.

3년 4개월이 되던 시기에 저는 B에게서 지도교수가 사임을 하였고 신규 지도교수를 선정하는 기간으로 인해 학위수여 일정이 뒤로 미뤄질 것 같다. 일단