지난 글에서는 최종적으로 1차 직무 면접(실무진)을 제한된 시간 안에 사전 설정한 질문에 대해 지원자가 답변하는 방식으로 대체해 대면 면접 진행에 소요되는 시간과 비용을 줄이는 방법을 다뤘습니다. 이번 글에서는 인성 검사, 컬처핏 면접의 Skill적인 부분에 대해 말씀드리겠습니다.

★ 요약
▶ 인성 검사
→ 안 하는 것보다는 하는 것이 좋고, 이왕하는 것이라면 채용 과정 내 유의미 결정 수단이 될 수 있게 반영

▶ 컬처핏 면접
→ 면접관은 채용 결정권자, 지원자의 직무와 관련 없는 구성원, 지원자가 소속될 부서의 저연차