※ 이 글은 소규모 스타트업에서 1인 HR 또는 소수 인원으로 인사팀을 운영하며 고군분투하고 계신 분들을 위한 글로, 이미 체계가 어느 정도 갖춰진 중견 이상의 조직에서 근무하고 계신 분들께는 다소 기본적인 이야기로 느껴질 수 있으며 본 글을 추천드리지 않습니다.

스타트업에서 HR은 그저 채용과 급여를 처리하는 운영 부서로 여겨지기 쉽습니다. 특히 인사 리소스가 부족한 소규모 조직에서는 그 역할이 더욱 협소하게 보이기도 하지요. 그러나 외부 환경 변화의 속도가 점점 빨라지고 구성원의 기대치 또한 높아지는 요즘 시대에 HR의 역할은