조직문화는 말보다 행동이다
– 문화 진단의 허와 실, 그리고 실행까지

많은 조직이 ‘조직문화 진단’을 통해 현재 위치를 파악하고 더 나은 일터를 만들기 위한 출발점으로 삼고 있습니다. 하지만 진단이 끝나고 나면 대부분 이렇게 말합니다.
“그 다음은요?”

HR 담당자로서 우리는 다음 질문을 던져야 합니다.
"진단 결과가 실제 행동 변화로 이어졌는가?"

1. 문화 진단 도구, 무엇을 어떻게 선택해야 하는가?
진단 도구는 단지 ‘측정’의 수단이 아니라, 구성원의 인식을 조직의 언어로 전환하는 과정입니다. 대표적인 조직문화 진단 방법입니다