진단과 분석이 아닌 활용이다.
홍석환 대표(홍석환의 HR전략 내부 컨설팅, no1gsc@naver.com)
 
조직 문화 진단을 실시해라.
사무실에 활력이 없다. 자율 유연 근무제로 인해 출근 인사가 사라졌고, 출근과 동시에 일을 하는 분위기이다. 점심시간은 12시부터 13시이지만, 회사 주변 식당이 붐비기 때문에 간혹 휴게실에서 삼삼오오 도시락을 먹는 직원이 있다. 오후 업무가 시작되면 또 다시 정적이 흐른다. 팀간의 왕래도 거의 없고, 대부분 사내 인트라넷이나 카톡으로 소통한다. 특별히 특정 안건에 대해 회의실에 모

콘텐츠를 더 읽고 싶다면?

원티드에 가입해 주세요.
로그인 후 모든 글을 볼 수 있습니다.

원티드 시작하기