“HR은 운영 부서인가, 전략 파트너인가?”

조직에서 인사팀을 바라보는 시선은 아직도 '운영 조직'에 머무르는 경우가 많습니다.
채용 공고를 내고, 교육을 기획하고, 평가와 보상 제도를 관리하는 실무 중심의 역할로 국한되는 경우 말입니다.
하지만 HR은 단순한 서비스 제공자가 아닌, 조직의 전략적 설계자로 변모해야 할 시점입니다.

CHO의 역할은 어떻게 진화해야 하는가?

급변하는 시장 환경, MZ세대의 가치관 변화, 유연근무의 확산 등은 기존의 HR 프레임을 흔들고 있습니다.
이 변화의 파도 속에서 CHO(Chief