HR의 주요 목표 중 하나는 인재를 채용하는 것뿐만 아니라, 다양한 교육 기회를 통해 직원을 지속적으로 개발하는 것입니다. 변화하는 환경에 대응하기 위해, 개별 직원의 성장(People Development)은 물론, 학습 문화(Learning Culture)와 학습 조직(Learning Organization)을 구축하는 것 또한 중요한 과제로 떠오르고 있습니다.

직원 개발 시 70-20-10 학습 모델을 적용하여, 교육(10%)뿐 아니라 경험 기반 학습(70%)과 관계 기반 학습(20%)이 병행되도록 설계하는 것이 중요한데요. 70