인사제도를 설계하면서 가장 고민이 많았던 수습평가제도 계획과 서울지방노동위원회에서 근로자 신청(부당해고)의 기각 사례를 공유합니다. 하나의 사례로 업무에 참조하시기 바라며, 내용 중 오류가 있는 경우나 추가 사례는 댓글 작성로 공유를 부탁드립니다.

기업에 따라 갑자기 채용이 늘어나게 되는 경우, 후보자 검증에 소홀해 질 수 있어 수습평가 후 해고시 절차적 하자가 없도록 잘 준비해야 합니다.

수습기간 내 해고는 해고예고 수당이 발생하지 않으나, 해고는 별도의 규정이 없는 한 인사위원회를 개최해야 하므로, 취업규칙에 부적격(해고) 통보할 수