스타트업에서 HR을 하고 있어요. 100개의 기업이 있다면 100가지 기업문화가 있고 경영환경도 매순간 변하기 때문에 그 때 잘 맞는 매커니즘이 있을 뿐 정답은 없다고 생각해요. 제 경험과 관점이 처음 스타트업에서 HR을 하시는 분들께 도움이 되길 바래요!

모두 연봉 협상 (또는 조정) 잘 마무리 하셨을까요? 저희는 2월까지 팀과 개인의 성과와 역량을 평가하고요. 그 결과를 활용해서 3월 내내 연봉 조정을 진행하는데요. 오늘은 이 과정에서 생각하고 느꼈던 것들을 적어보려고 합니다.

1월에는 평가 정책을 설계하는 프레임을 소개해 드렸는데요