조직에서 ‘대화형 조직개발(Dialogic OD)’이 필요한 이유 🥱 시간만 잡아먹는 회의하면 뭐하나요 결론이 안 나는데 .. 🙄 제도만 만들면 뭐해요. 효과 없다고 또 바꿀 거면서 .. 조직이 바꿔야 할 것은 제도가 아니라구성원들의 '대화' 입니다.대화를 통해 서로의 경험과 관점을 존중하고 의미 있는 대화의 장을 만드는 접근 방식으로 전환되어야 효과적인 조직의 변화를 이룰 수 있습니다. 【𝙋𝙍𝙀𝙑𝙄𝙀𝙒 𝙎𝙋𝙀𝘾𝙄𝘼𝙇】 대화형 조직개발(Dialogic OD) 리더 저비스 부시(Gervase Bushe) 교수와 함께하는 특별한 세미나 프리뷰가 3월 20일(목) 오전 10시에 진행 됩니다. 진단형 조직개발의 한계를 넘어서는 대화형 조직개발을 세미나에서 직접 확인해 보세요.이 세미나는 조직의 변화를 희망하는 리더, HRD 및 OD 담당자 라면 누구나 무료로 참여가 가능합니다: ) 📌 세미나 정보 일시 : 25. 3. 20(목) 오전 10시-12시 | zoom 웨비나 📌 프로그램 대화를 통한 조직의 혁신: 새로운 변화의 패러다임(Gervase R. Bushe 교수) Q&A 조직대화의 변화는 어디에서부터 시작되는가?(박정영 대표) 📌 신청: 하단링크 신청https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfw6ufxqB9jWXOYX5lD0WPPbFbMF8534dr1Vu4BfX33ip_7bA/viewform
