성과 평가의 시작은 Self-evaluation(자기평가)입니다. 1년에 최소 1-2번은 스스로를 냉정하게 평가해야 하는 시기가 오는데요. 성과 리뷰 주기에 따라 더 자주 하는 회사도 있을 것입니다.

겸손이 디폴트 값인 한국 문화 특성 상 열심히 일한 내 성과 팀장님께 말하지 않아도 알아주시겠지? 라는 생각을 하실 수도 있을 것입니다. 팀장님도 1년 동안의 나의 업무와 성과를 지켜보고 계시겠지만 내 업무와 결과는 내가 가장 잘 알기 때문에 스스로 정리하고 요약하여 전달하지 않으면 어떤 성과를 냈는 지 팀장님은 잘 모르실 수도 있습니다