25년 하반기를 함께할 HR리더스 8기를 소개합니다. 이번에도 많은 분들이 지원해주셨고, 이중 25명을 선발했습니다. 늘 든든한 우리의 리더스분들! 지금 확인하러 가 볼까요!💕 이승훈 / 컬리 / 총무팀 #솔직함 #공감과 이해 #개방적 HR은 스스로 공부하며 성장할 수도 있지만, 다양한 사례와 경험을 통해 인사이트를 얻으며 성장하는 부분 또한 크다고 생각했습니다. 일하는 회사나 직군은 다를지 몰라도, 같은 곳을 바라보며 일하는 HR 프렌즈 분들과 각자의 고민과 의견을 나누고, 공부하며 함께 성장하는 시간을 공유하고 싶습니다. 남윤기 / 한국알콘/ HR #강점코치 #10년만의첫이직 #N잡러 10여년동안 첫 회사에서의 다양한 경험을 하고, 새로운 회사로 이직한지 약 5개월이 지났습니다. 다른 업계, 다른 조직 문화를 경험하며, 새로운 Learning을 하고 있는데,이번 기회를 통해 좀 더 다양한 업계/회사의 분들과 HR 토픽에 대해 고민하고, 함께 성장하는 기회를 만들고 싶습니다. 김태길 / SECO / 인재개발부문 #인재개발 #가치와행동 #태기리우스 HR 리더스 활동을 통해 현업에서의 고민을 함께 나누고 각자 스스로 답을 찾을 수 있는 경험을 할 수 있다면 좋을 것입니다. 김예지 / 트리노드 / 인사팀 #데이터학습중#ESTJ#현재진행형 고인물이 되지 않기 위해서 신청했습니다. 같은 고민을 하는 분들과 만나서 많이 나누고, 배우면서 인사 담당자로서 한걸음 더 성장하는 시간이 되었으면 하고 조금 더 욕심낸다면 다른 분들께도 도움이 되고 싶습니다! 김주민 / 웨이커 / Operation Part #ENTJ #초보관리자 #공인노무사 초보 파트리더로서, 그리고 스타트업 경험이 부족함으로 여기 계신 고수분들의 경험을 공유받고, 제가 가진 조그만한 사항들을 나누어 상호 보완적으로 발전하는 기회가 되고자 합니다. 양영선 / 유닛블랙 / HR팀 #성실함 #다양한 경험 #노력중인 팀장 아직은 경험과지식이 부족한 팀장이여서 다양한 리더분들을 만나고, 타사 사례를 파악함으로 회사와 팀원들에게 도움을 주고싶고, 저 또한 성장하고 싶어서 참여하게 되었습니다. 물론, 부족하지만 제가 가지고 있는 경험 및 지식도 편하게 공유해 드리고 싶습니다. 또한 새로운 경험을 통해 새로운 재미를 찾고 싶어서 참여하게 되었습니다. 권해정 / NHN / 컬처팀 #에디터출신 #인터널브랜딩 #사실출퇴근3시간 다른 회사의 담당자는 어떤 고민으로 어떻게 일하는지 듣고 싶어서 참여했습니다. 배우고 나누면 좋잖아요. 김태형 / HD한국조선해양 / L&D팀 #HRD #선택과집중 #성장지원 팀원을 앰버서더에 추천하고 나니 추천한 사람은 가만 있어도 되나 하는 생각을 우선 하게 되었고, 고민의 깊이와 넓이를 더하기 위해서는 비슷한 고민을 하시는 분들을 많이 만나고 같이 이야기해보는 게 최선일 것이라 생각하게 되었습니다. 전지석 / 벌스워크/ 인사총괄 #ESTP #Weak ties #나눔 대기업 경험이 커리어의 대부분이라 스타트업 인사 리더분들의 경험을 듣고 같이 고민하면서 솔루션 찾아서 우리 회사에 적용해보고 싶어서 지원했습니다. 김명선 / 아정네트웍스 / HR운영팀 #웃수저 #워킹맘 #3냥이집사 한정적 경험을 통한 의사 결정에 한계를 느껴서, 다른 산업에 있는 다양한 HR 리더분들의 경험을 공유받고,공유하고 싶어서 지원했습니다. 도움을 드릴수도 있으면 더 좋겠습니다. 정현희/워즈코퍼레이션/인사팀 #나혼자레벨업 #용감한 수호자 #근면성실 "회사의 가장 큰 자산은 직원이다"라고 생각하는 HR Leader입니다. 글로벌 패션 그룹에서 HR 업무를 시작하여 올해로 10년 정도 되었으며 현재는 워즈코퍼레이션 이라는 의류회사에서 인사팀장을 맡고 있습니다. 100인 미만 스타트업부터 1,000명이 넘는 대기업까지 다양하게 경험하면서 인사업무의 기초부터 난이도 있는 기획/관리업무까지 모두 담당하고 있습니다. 한 걸음 더 성장하고 싶은 마음에 프렌즈에 참여하게 되었습니다 :) 잘 부탁 드립니다. 김병윤 / 바로팜 / 인사총무팀 #성장중인 리더 #ESTJ #스타트업 스타트업에서 채용, 평가/보상, 급여, 총무, 기타 경영지원 업무를 직접 수행하고 총괄해왔습니다. 좋은 인재의 채용이, 좋은 기업 문화가 회사를 더 혁신적으로 변화시킬 수 있다는 믿음을 갖고 현재는 바로팜에서 HR Lead 역할을 맡고 있습니다. 김태은 / 씨드앤 / 인사팀 #성장 #성실 #ENFP 빠르게 성장하는 스타트업에서 속도를 맞추어 조직과 구성원의 성장을 지원하고자 합니다. HR 리더분들과 경험 및 인사이트를 공유하고 실무에 적용하여 조직문화를 더 건강하고 의미있게 만들어가고 싶습니다. 이창희 / 머크 / HR #올라운더HR #BusinessEnabler #외국계HR HR은 속한 조직과 구성원의 모습을 대변하기에 환경에 따라 역할과 기대치가 다릅니다. 다양한 사례들을 통해 배우고, 또 공유하고 싶어 참여합니다. 심근 / 이우소프트 / 인사팀 #분석 #배움 #진솔함 HR 리더가 된 뒤, 리더의 역할이 무엇보다 중요하다는 것을 더욱 강하게 느꼈습니다. 이번 HR 리더스 참여를 통해 다른 훌륭한 리더분들과 교류하며 배우고 싶은 마음으로 참여하게 되었습니다. 유석영 / 알고케어 / 경영 #스타트업 #BizOps #HR 다양한 환경에서 다른 HR은 어떤 고민을 하고, 어떻게 문제를 해결해나가는지 경험을 배우고자 HR리더스에 참여하게 되었습니다. 서로 배움을 나눌 수 있기를 기대합니다. 유창석 / 브링코 / 경영지원실 #열정 #긍정 #추진력 다양한 조직과 환경에서 경험한 HR 지식과 경험을 상호학습 하고 싶어 참여했습니다. HR에 정답은 없지만, 정답을 만들어가는 과정은 있다고 생각합니다. 심지원 / 빅픽처인터렉티브 / 경영기획부 #책임감 #straightforward #친화적 가장 기준이 명확하면서도 가장 다양한 방향성을 가지고 있는 업무가 인사 업무라고 생각합니다. 트랜드에 민감하며 지속적인 공부가 필요했는데 너무 좋은 기회를 만나게 되어 고민 없이 참여를 결정하게 되었습니다. 전용관 / 하이텔레서비스 / 인사교육팀 #성장 #독서 #INFP 일을 할 때 성장은 언제나 동기부여이자 목적이 되는것 같습니다. 함께 고민하고 공부하며 성장하고 싶어서 HR리더스에 참여하게 되었습니다. 여러분과 함께 성장할 수 있으면 좋겠습니다. 김기리 / 픽소 / 피플팀 #불도저 #맑눈광 #자유로운 영혼 1인 HR 담당자로 꽤 오랜 시간 경험을 쌓아오다보니 같은 고민을 하고 있는 다른 HR 담당자분들의 고민과 인사이트들을 함께 교류하고 싶어 신청하게 되었습니다. 신청하신 모든 분들과 서로 성장에 기여하길 기대합니다. 김보령 / KFC KOREA / 피플팀 #Happy Spirit 🌈 #선택적 긍정파 #일단, 책임감 제가 다니는 회사 이외 다른 회사에서는 어떤 인사제도를 가지고 있는지가 너무 궁금했습니다. 좋은 것은 우리회사에도 가져오고 싶고, 우리회사가 잘하고 있는 부분을 자랑하고 싶기도 했습니다. 다양한 사례를 접하면서 얻은 인사이트로 커리어 발전의 바탕으로 삼고 싶습니다! 김호동 / 에스앤에이 / 인사팀 #ENTJ #Rapport #건강 약 20년 간 인사업무를 해 왔지만, 아직도 해결되지 않는 고민들이 많습니다. 정답을 구하지 못하더라도 최선의 답을 찾는 과정을 계속 만들어가는 인사담당자가 되고 싶습니다. 이를 통해 직업인으로서의 자신의 능력을 확인하고, 다른 인사담당자들에게 좋은 영향을 미치고 싶어 신청하게 되었습니다. 오승우 / 야나두 / 인사혁신본부장 CHO 구체적인 목표와 실질적인 성과 달성을 위한 HR을 고민하고 있습니다. 교과서같은 HR이론이 아닌 다양한 비즈니스 내에서 HR의 역할과 변화를 경험하기 위해 우아한형제들, LG, 엔씨소프트, 넷마블, 삼성전자 등 많은 회사들을 거쳤습니다. 그리고 이제는 그 경험을 토대로 현 시점, 그리고 현재 회사에 최적화된 진짜, 레알, 트루 HR 솔루션을 찾아내어 지금 이 곳에서 온전히 쏟아내고 있습니다. 이현진 / 메디톡스 / 인재전략팀 #SPHRi #전략과 재무 #결국은 HR 다시 HR로 돌아오니, 저한테 시키는게 너무 많아요. 회사의 지속성장과 수익창출에 기여하고 구성원의 행복과 만족도 높여줘야 하는데, 사회적 책임도 다하라고 시키고...게다가 이제는 AI로 예측까지 하라네요... 헐!!! 예전에 하던데로 하면 안될 것 같아요.... 여러 HR Leader님들....저 좀 도와주세요!!!! 류장현 / 섬재 / 인사팀 #ESTP #워라벨 #즉흥적 사무직으로 10년정도 일하다보니 사고의 확장이 필요하다고 판단이 되었습니다. 특히 인사는 정답 없이 기준을 잡고 지키며 유연하게 대처해야한다고 생각하는데 다양한 업의 동일 직무분들과 얘기하다보면 사고의 확장과 인사이트가 생길 것을 기대하여 신청했습니다.