"김프로", "민수님", "데이비드"
2025년 현재, 조직에서 상대방을 부르는 호칭은 예전에 비해 많이 달라졌습니다. 수평적 조직문화가 확산되면서 전통적인 직급 중심의 호칭 대신, 보다 친근한 호칭이 많이 사용되고 있습니다. 선배와 후배들 사이의 간극이 좁아진 듯하고 분위기도 더욱 편하게 보입니다.
수평적 조직문화는 기존의 위계질서에서 벗어나 개인 간의 자율성과 상호 존중을 강조하는 조직 형태입니다. 이 방식은 직급이나 권위보다 각자의 전문성과 창의성을 더욱 중요시합니다. 이는 개인의 업무 성과를 극대화하기 위한 방법입니다.
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