중국 역대 왕조에서 인재를 선출하는 방법은 사회적, 정치적 변화에 따라 발전을 거듭해왔습니다. 이 과정에서 각 제도의 특징을 살펴보면 당시의 시대적 배경과 가치관을 이해할 수 있으며, 현대 경영HR에서의 평가와 인재 선출 방식에 대한 중요한 시사점을 제공합니다.
먼저 한나라의 향거리선제(효렴제도)는 지방 유력자들이 추천한 인재를 중앙 정부에서 평가하여 등용하는 추천제 방식이었습니다. 추천 대상자는 학문적 능력과 덕망을 갖춘 자로, 지방 관리 및 유지들의 영향력이 크다는 점이 특징입니다.
9
1