공헌 중심의 사고방식이 중요한 이유

진정한 리더는 개인의 성과나 직위가 아닌, 조직 전체에 대한 공헌에 초점을 맞춘다. 공헌 중심의 사고방식은 다음과 같은 변화를 가져온다.

1. 시야의 확장: 자신의 전문 분야나 부서를 넘어 조직 전체의 성과를 고려하게 된다.
2. 외부 지향성: 실제 결과가 나타나는 외부 세계(고객, 시장, 사회)에 관심을 기울이게 된다.
3. 잠재력 발견: "내가 공헌할 수 있는 것은 무엇인가?"라는 질문을 통해 미처 발견하지 못한 자신의 잠재력을 발견할 수 있게 된다.

조직의 세 가지 핵심 성과 영역

모든 조직은 지