최근 인공지능(AI) 시대의 도래와 함께 자고 일어나면 변화하고 있는 디지털 혁신의 흐름에 발맞추어 Next Step을 준비하기 위해 조직, 개인 차원에서 다들 많은 고민을 하고 계실 것 같습니다. 최소한 뒤쳐지지는 말자라는 생각으로 반강제적으로 AI, DT에 대해서 공부하던 와중에 문득 이런 생각이 들더라구요.  MBTI 기준, 지극히 대문자 N이라 자부할 수 있는 뚜렷한 N의 성향을 보유한 사람이기에 누군가에게는 다소 엉뚱할 수 있는 의식의 흐름을 메타인지 관점에서 스스로를 관찰해 보았습니다.

생각해보면, 불과 3년 전에 아무도 예

흥미로운 인사이트를 공유해주셔서 감사합니다! 변화에 대한 준비와 관리에 대한 고민은 누구에게나 중요한 주제인 것 같아요. 다양한 의견과 경험을 나누면서 서로 배우고 성장할 수 있는 기회가 되었으면 합니다. 😊

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

최근 인공지능(AI) 시대의 도래와 함께 자고 일어나면 변화하고 있는 디지털 혁신의 흐름에 발맞추어 Next Step을 준비하기 위해 조직, 개인 차원에서 다들 많은 고민을 하고 계실 것 같습니다. 최소한 뒤쳐지지는 말자라는 생각으로 반강제적으로 AI, DT에 대해서 공부하던 와중에 문득 이런 생각이 들더라구요.  MBTI 기준, 지극히 대문자 N이라 자부할 수 있는 뚜렷한 N의 성향을 보유한 사람이기에 누군가에게는 다소 엉뚱할 수 있는 의식의 흐름을 메타인지 관점에서 스스로를 관찰해 보았습니다.

생각해보면, 불과 3년 전에 아무도 예상치 못했던 코로나19 바이러스로 인해 대면 중심에서 비대면으로 강제 전환(?)되면서 우리들의 삶이 전반적으로 바뀌었죠. 예상보다 꽤 오랜 시간으로 지속됨에 따라 기존에 당연하게 여기고 있었던 것들이 많이 바뀌었는데요. 예를 들어 조직에서 성과를 내기 위해 구성원들과 소통하고 협업하는 일하는 방식이, 개인 영역에서는 사람들과 관계를 맺고 제품을 소비하는 등의 전반적인 라이프 스타일이 변화하였습니다. 다시 일상 생활이 가능한 시간이 돌아왔음에도 그 이전으로 원상복귀가 아닌, 공존하는 또 다른 문화로 자리 잡았죠. 그렇다면 3년, 10년 뒤에는 또 어떠한 변화가 우리에게 다가올까요? 어떤 변화가 올지는 어느 누구도 예측할 수 없다면 우리는 어떤 것을 준비해야 할까요? 어쩌면 새로운 변화를 직면할 때에 유연하고 민첩하게 움직일 수 있는 역량이야 말로 우리가 꾸준히 지속적으로 관심을 가지고 키워 나가야 할 역량이 아닐까 생각을 해 봅니다.

조직문화 담당자로서 업무를 수행할 때에 조직문화 활동들을 단순 일회성 이벤트가 아닌, 중.장기 관점에서 꾸준히 체계적으로 관리하기 위해서 '변화관리' 라는 용어를 자주 사용하여 리더와 구성원들에게 설득하고 전파하고 있습니다. 변화관리(Change management)에 대한 정의를 살펴보니, '기업에 일어나는 중대한 변화를 기업 성과가 향상되는 방향으로 관리하는 것'이라고 나오더라구요. 기술의 발전의 속도는 앞으로 더 빨라질 것이고, 기업과 개인이 마주해야 할 중대한 변화는 앞으로도 더 자주 예고 없이 다가올 것 같습니다. 그때마다 우리는 변화에 맞춰서 무엇을 해야 할 지에 대한 Next Step에 대한 시간도 물론 중요하겠지만, 조금 더 본질적인 이러한 변화들을 준비하고 대응할 수 있는 변화관리 역량에 대해서는 어떻게 준비해야 할 지에 대해서도 틈틈이 고민을 해 보는 시간도 필요하다고 생각합니다.

당신은 변화를 준비하고 있나요?
우리에게 필요한 변화관리 역량에 대해서 어떻게 무엇을 준비하고 있는지 함께 고민해보시죠. (관련하여 고견을 나눠주실 분은 언제든 환영합니다:)

당신은 변화를 준비하고 있나요?

인살롱

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