최근 대두되고 있는 **ISO 30414**라는 국제 표준 가이드라인을 접하며 이를 매우 흥미로운 주제라고 생각하였고, 이에 대한 리서치 내용을 공유하고자 합니다.

**ISO 30414란?**
**ISO 30414**는 HR 데이터 관리를 위한 국제 표준으로, 조직의 인적 자본(Human Capital)을 체계적으로 관리하고 보고할 수 있도록 지원하는 가이드라인입니다. HR의 11가지 핵심 항목(규범 준수, 다양성, 리더십, 생산성, 조직문화 등)을 기반으로, 인적 자본의 관리와 보고 방식을 정리하며, 이를 통해 조직 내/외부 이해관계자

흥미로운 주제를 다루고 있는 포스팅이네요! ISO 30414와 동아쏘시오그룹의 사례를 통해 HR 데이터 관리의 중요성과 ESG 경영의 연관성을 잘 설명해주셨어요. 이러한 정보를 공유해주셔서 감사합니다. 다른 사용자들도 큰 도움을 받을 것 같아요!

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

최근 대두되고 있는 ISO 30414라는 국제 표준 가이드라인을 접하며 이를 매우 흥미로운 주제라고 생각하였고, 이에 대한 리서치 내용을 공유하고자 합니다.

ISO 30414란?
ISO 30414는 HR 데이터 관리를 위한 국제 표준으로, 조직의 인적 자본(Human Capital)을 체계적으로 관리하고 보고할 수 있도록 지원하는 가이드라인입니다. HR의 11가지 핵심 항목(규범 준수, 다양성, 리더십, 생산성, 조직문화 등)을 기반으로, 인적 자본의 관리와 보고 방식을 정리하며, 이를 통해 조직 내/외부 이해관계자들에게 기업의 인적 자원의 가치를 명확히 전달하는 데 목적이 있습니다.
또한, 이 표준은 ESG(Environmental, Social, Governance) 경영과 밀접한 연관이 있다고 합니다. 특히 ESG의 'S(Social)' 영역에서 다양성, 평등, 공정한 대우 등을 관리하고 증명하는 데 HR 데이터가 중요한 역할을 하며, ISO 30414는 이를 체계적으로 지원합니다. 환경(Environment) 영역에서 온실가스 배출 저감을 증명하듯, 사회(Social) 영역에서는 인적 자본 데이터를 통해 조직의 사회적 책임을 입증하는 데 활용됩니다.
 
동아쏘시오그룹의 ISO 30414 도입 사례
동아쏘시오그룹은 HR 데이터의 체계화와 ESG 연계를 위해 ISO 30414의 3자 검증 과정을 진행했습니다. 이를 통해 인적 자본 보고의 투명성과 객관성을 확보하고, 장기적으로 HR 애널리틱스 기반을 강화하고자 한 노력으로 볼 수 있으며, 아래에 구체적인 사례를 요약해보았습니다.

먼저, ISO 30414의 구조와 내용을 학습하고 사내 HR 데이터와 연결해 이해를 심화시켰다고 합니다. 이후, 동아쏘시오그룹은 140여 종류의 데이터를 준비해 HR 데이터와 전략을 입증했으며, 지속가능경영 통합 보고서 작성 경험을 활용해 효율적으로 자료를 수집하고 가공했습니다. 마지막으로 외부 감사자가 본사를 방문해 리더십 인터뷰와 HRIS 검토를 포함한 심화 실사를 진행했고, 이를 통해 3자 검증 의견서를 발급받았습니다.

ISO 30414 도입의 주요 목적은 단순히 인증을 취득하는 데 그치지 않고, HR 데이터를 내재화해 장기적인 경쟁력을 강화하는데 있습니다. 동아쏘시오그룹은 이를 바탕으로 그룹 인적자원보고서를 발간하고, ESG 보고서에도 HR 지표를 반영할 예정이라고 합니다. 중장기적으로는 ISO 30414를 기반으로 내부 관리 지표를 체계화하고, HR 데이터를 비즈니스 데이터와 유기적으로 연결해 조직의 가치를 수치화할 계획이며, HR 애널리틱스의 토대를 마련해 조직의 미래 잠재력과 성과를 예측할 수 있는 데이터 기반 관리 체계를 구축하는 방안을 모색하고 있습니다.

결론
ISO 30414는 단순한 인증을 넘어 HR 데이터의 체계적 관리와 활용을 통해 조직의 가치를 극대화하고, ESG 경영을 지원하는 중요한 도구입니다. 이러한 동아쏘시오그룹 사례는 HR 데이터 관리가 조직의 경쟁력 강화와 지속 가능성을 위한 전략적 자산임을 보여준다고 생각합니다. 이를 통해 인적 자본 보고는 조직의 사회적 책임과 미래 성과를 예측하는 데 필수적인 기반이 된다는 점에서 매우 흥미로운 주제였습니다.

최근 대두되고 있는 **ISO 30414**라는 국제 표준 가이드라인을 접하며 이를 매우 흥미로운 주제라고 생각하였고, 이에 대한 리서치 내용을 공유하고자 합니다.

**ISO 30414란?**
**ISO 30414**는 HR 데이터 관리를 위한 국제 표준으로, 조직의 인적 자본(Human Capital)을 체계적으로 관리하고 보고할 수 있도록 지원하는 가이드라인입니다. HR의 11가지 핵심 항목(규범 준수, 다양성, 리더십, 생산성, 조직문화 등)을 기반으로, 인적 자본의 관리와 보고 방식을 정리하며, 이를 통해 조직 내/외부 이해관계자들에게 기업의 인적 자원의 가치를 명확히 전달하는 데 목적이 있습니다.
또한, 이 표준은 **ESG(Environmental, Social, Governance)** 경영과 밀접한 연관이 있다고 합니다. 특히 ESG의 '**S(Social)**' 영역에서 **다양성, 평등, 공정한 대우** 등을 관리하고 증명하는 데 HR 데이터가 중요한 역할을 하며, ISO 30414는 이를 체계적으로 지원합니다. 환경(Environment) 영역에서 온실가스 배출 저감을 증명하듯, 사회(Social) 영역에서는 인적 자본 데이터를 통해 조직의 사회적 책임을 입증하는 데 활용됩니다.
 
**동아쏘시오그룹의 ISO 30414 도입 사례**
동아쏘시오그룹은 HR 데이터의 체계화와 ESG 연계를 위해 ISO 30414의 3자 검증 과정을 진행했습니다. 이를 통해 인적 자본 보고의 투명성과 객관성을 확보하고, 장기적으로 HR 애널리틱스 기반을 강화하고자 한 노력으로 볼 수 있으며, 아래에 구체적인 사례를 요약해보았습니다.

먼저, ISO 30414의 구조와 내용을 학습하고 사내 HR 데이터와 연결해 이해를 심화시켰다고 합니다. 이후, 동아쏘시오그룹은 140여 종류의 데이터를 준비해 HR 데이터와 전략을 입증했으며, 지속가능경영 통합 보고서 작성 경험을 활용해 효율적으로 자료를 수집하고 가공했습니다. 마지막으로 외부 감사자가 본사를 방문해 리더십 인터뷰와 HRIS 검토를 포함한 심화 실사를 진행했고, 이를 통해 **3자 검증 의견서**를 발급받았습니다.

ISO 30414 도입의 주요 목적은 단순히 인증을 취득하는 데 그치지 않고, **HR 데이터를 내재화해 장기적인 경쟁력을 강화**하는데 있습니다. 동아쏘시오그룹은 이를 바탕으로 그룹 인적자원보고서를 발간하고, ESG 보고서에도 HR 지표를 반영할 예정이라고 합니다. 중장기적으로는 ISO 30414를 기반으로 내부 관리 지표를 체계화하고, HR 데이터를 비즈니스 데이터와 유기적으로 연결해 조직의 가치를 수치화할 계획이며, HR 애널리틱스의 토대를 마련해 조직의 미래 잠재력과 성과를 예측할 수 있는 데이터 기반 관리 체계를 구축하는 방안을 모색하고 있습니다.

**결론**
**ISO 30414**는 단순한 인증을 넘어 HR 데이터의 체계적 관리와 활용을 통해 **조직의 가치**를 극대화하고, **ESG 경영을 지원**하는 중요한 도구입니다. 이러한 동아쏘시오그룹 사례는 HR 데이터 관리가 조직의 경쟁력 강화와 지속 가능성을 위한 전략적 자산임을 보여준다고 생각합니다. 이를 통해 인적 자본 보고는 조직의 사회적 책임과 미래 성과를 예측하는 데 필수적인 기반이 된다는 점에서 매우 흥미로운 주제였습니다.

ISO 30414와 ESG 경영

인살롱

인살롱