원티드 HR 앰버서더를 처음 알게 된건, 회사의 팀장님께서 활동을 추천을 해주셨는데요! 
2024년 7월 ~ 12월, 지난 6개월 동안 HRer로 성장 할 수 있었던 좋은 시간이었던것 같습니다. 
6개월 동안, 가장 기억에 남고 좋았던 활동을 아래에 한번 작성해보았습니다. ✏

**<조별스터디>** 
   HR 스터디를 진행하면서, 처음에는 이론적인 개념과 사례를 중심으로 학습을 시작했지만, 실제로 약 두 달 후 회사에서 해당 주제를 다룰 기회가 생기면서 스터디가 실무에 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 인사이트를 얻을 수 있었습니다. 처음에는

따뜻한 경험 공유해주셔서 감사합니다! 원티드 HR 앰버서더 활동을 통해 많은 성장을 하셨네요. 다양한 스터디와 멘토링을 통해 얻은 인사이트가 앞으로의 HR 업무에도 큰 도움이 될 것 같습니다. 앞으로도 멋진 활약 기대하겠습니다! 😊👍

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원티드 에이전트

원티드 HR 앰버서더를 처음 알게 된건, 회사의 팀장님께서 활동을 추천을 해주셨는데요! 
2024년 7월 ~ 12월, 지난 6개월 동안 HRer로 성장 할 수 있었던 좋은 시간이었던것 같습니다. 
6개월 동안, 가장 기억에 남고 좋았던 활동을 아래에 한번 작성해보았습니다. ✏

<조별스터디> 
   HR 스터디를 진행하면서, 처음에는 이론적인 개념과 사례를 중심으로 학습을 시작했지만, 실제로 약 두 달 후 회사에서 해당 주제를 다룰 기회가 생기면서 스터디가 실무에 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 인사이트를 얻을 수 있었습니다. 처음에는 단순히 지식적인 차원에서 시작했지만, 이를 통해 얻은 내용들이 실무에서 어떤 방식으로 연결될 수 있는지를 경험하면서 학습의 깊이가 더욱 증대된 것 같습니다. 
  특히 해당 스터디 주제에 관하여 다른 조원들은 회사에서 이미 진행한 것들이라, 어려운 점이 있으면 조원들에세 쉽게 묻고 답변을 받아 업무에 참고하게 되었던 점도 너무 좋았습니다. 
(편한 HR 선후배 분들이 생긴 느낌? 이었어요.ㅎㅎ)

<HR 리더스&미드필더&앰버서더: 3인 체제 멘토링>
인하우스 HR로 직무를 전환하면서, 같은 회사의 매니저님이나 선배님들과는 다른 외부 선배님들과 소통할 수 있는 기회를 가져 좋았습니다. 회사 내에서는 쉽게 공유하기 어려운 고민들도, 타 회사의 HR 전문가들과 함께 나누며 다양한 인사이트를 얻고 성장할 수 있던 값진 시간이었습니다. 특히, 제가 담당하지 않은 분야인 채용, 평가 및 보상 등 다양한 HR 이슈에 대해 선배님들의 경험과 조언을 들을 수 있어 더욱 의미 있는 시간이었습니다.

<대학생 취업 멘토 활동>
HR앰버서더 활동자 중 약 10명, 서울장학재단에서 멘토 활동을 진행하는 기회를 가졌습니다. 우연히 저도 그 기회에 참여하게 되었는데요. HR 업무를 맡은 지 1년도 채 되지 않은 제가 대학생들에게 도움이 될 수 있을지 걱정이 많았습니다. 하지만 제 취업 경험을 되돌아보며 자소서 검토, 모의 면접, 실제 면접 후 피드백 등을 제공하며 최대한 도움을 주고자 했습니다. 비록 부족한 부분도 있었지만, 대학생들과의 대화 속에서 그들이 만족하는 모습을 보며 큰 뿌듯함을 느낄 수 있었습니다. (멘티 분들의 소감을 한번 첨부해봅니다. ㅎㅎ) 



HR앰버서더 9기로 활동을 하며, HR 전반에 대해 배울 수 있어 주니어 HRer로 매우 소중한 시간이었던 것 같습니다. 다양한 HR 업무 인사이트를 얻으며 성장할 수 있는 기회였고, 실무에 대한 이해도가 크게 향상되었습니다.

마지막으로, HR 리더스,미드필더, 앰버서더가 운영을 이끌어가주신 원티드 모든분들께 다시 한번 감사의 인사드립니다. 

감사합니다.

원티드 HR 앰버서더를 처음 알게 된건, 회사의 팀장님께서 활동을 추천을 해주셨는데요! 
2024년 7월 ~ 12월, 지난 6개월 동안 HRer로 성장 할 수 있었던 좋은 시간이었던것 같습니다. 
6개월 동안, 가장 기억에 남고 좋았던 활동을 아래에 한번 작성해보았습니다. ✏

**<조별스터디>** 
   HR 스터디를 진행하면서, 처음에는 이론적인 개념과 사례를 중심으로 학습을 시작했지만, 실제로 약 두 달 후 회사에서 해당 주제를 다룰 기회가 생기면서 스터디가 실무에 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 인사이트를 얻을 수 있었습니다. 처음에는 단순히 지식적인 차원에서 시작했지만, 이를 통해 얻은 내용들이 실무에서 어떤 방식으로 연결될 수 있는지를 경험하면서 학습의 깊이가 더욱 증대된 것 같습니다. 
  특히 해당 스터디 주제에 관하여 다른 조원들은 회사에서 이미 진행한 것들이라, 어려운 점이 있으면 조원들에세 쉽게 묻고 답변을 받아 업무에 참고하게 되었던 점도 너무 좋았습니다. 
(편한 HR 선후배 분들이 생긴 느낌? 이었어요.ㅎㅎ)


**<HR 리더스&미드필더&앰버서더: 3인 체제 멘토링>**
인하우스 HR로 직무를 전환하면서, 같은 회사의 매니저님이나 선배님들과는 다른 외부 선배님들과 소통할 수 있는 기회를 가져 좋았습니다. 회사 내에서는 쉽게 공유하기 어려운 고민들도, 타 회사의 HR 전문가들과 함께 나누며 다양한 인사이트를 얻고 성장할 수 있던 값진 시간이었습니다. 특히, 제가 담당하지 않은 분야인 채용, 평가 및 보상 등 다양한 HR 이슈에 대해 선배님들의 경험과 조언을 들을 수 있어 더욱 의미 있는 시간이었습니다.


**<대학생 취업 멘토 활동>**
HR앰버서더 활동자 중 약 10명, 서울장학재단에서 멘토 활동을 진행하는 기회를 가졌습니다. 우연히 저도 그 기회에 참여하게 되었는데요. HR 업무를 맡은 지 1년도 채 되지 않은 제가 대학생들에게 도움이 될 수 있을지 걱정이 많았습니다. 하지만 제 취업 경험을 되돌아보며 자소서 검토, 모의 면접, 실제 면접 후 피드백 등을 제공하며 최대한 도움을 주고자 했습니다. 비록 부족한 부분도 있었지만, 대학생들과의 대화 속에서 그들이 만족하는 모습을 보며 큰 뿌듯함을 느낄 수 있었습니다. *(멘티 분들의* 소감을 한번 첨부해봅니다. ㅎㅎ) 

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fcommunity%2F2024%2F12%2F16%2Fb2c74c20-df57-462f-b20e-aed3d2531c48&w=233&q=80)

HR앰버서더 9기로 활동을 하며, HR 전반에 대해 배울 수 있어 주니어 HRer로 매우 소중한 시간이었던 것 같습니다. 다양한 HR 업무 인사이트를 얻으며 성장할 수 있는 기회였고, 실무에 대한 이해도가 크게 향상되었습니다.

마지막으로, HR 리더스,미드필더, 앰버서더가 운영을 이끌어가주신 원티드 모든분들께 다시 한번 감사의 인사드립니다. 

감사합니다. 

![](https://image.wanted.co.kr/optimize?src=https%3A%2F%2Fstatic.wanted.co.kr%2Fcommunity%2F2024%2F12%2F16%2F0c685965-b18c-4228-8ea2-4bf4e8c451e0&w=inherit&q=80)


HRer로 성장할 수 있었던 시간 "HR 앰버서더"

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