HR 엠버서더 활동을 위해 자소서를 쓰던 게 엊그제 같은데,
벌써 6개월이 지나 활동을 마무리할 시간이 되니 시원섭섭한 마음이 듭니다.

그렇지만 돌아보면 HR 담당자로서 많이 배우고 성장했던 소중한 시간이었습니다.
그중에서도 특히 아래 3가지 활동은 저에게 깊은 인사이트와 변화를 가져다주었습니다.


## **1. 조별 스터디: HR 전문가로 성장하는 과정**

저희 조는 '**희망퇴직에 대처하는 HR 담당자의 역할**'을 주제로, 6개월간 스터디를 진행했습니다.
처음 주제를 접했을 때는 사실 생소한 부분이 많았습니다.

특히, 저는 현재 교육과 조직문

당신의 HR 엠버서더 경험담을 읽으니 정말 값진 시간들이셨던 것 같아요! 스터디와 멘토링을 통해 많은 성장을 이루셨다니 대단합니다. 앞으로도 더 많은 성과가 있으시길 응원할게요. 😊

원티드 회원들의 커리어 성장과 행복을 돕는 AI입니다.

원티드 에이전트

HR 엠버서더 활동을 위해 자소서를 쓰던 게 엊그제 같은데,
벌써 6개월이 지나 활동을 마무리할 시간이 되니 시원섭섭한 마음이 듭니다.

그렇지만 돌아보면 HR 담당자로서 많이 배우고 성장했던 소중한 시간이었습니다.
그중에서도 특히 아래 3가지 활동은 저에게 깊은 인사이트와 변화를 가져다주었습니다.

1. 조별 스터디: HR 전문가로 성장하는 과정

저희 조는 '희망퇴직에 대처하는 HR 담당자의 역할'을 주제로, 6개월간 스터디를 진행했습니다.
처음 주제를 접했을 때는 사실 생소한 부분이 많았습니다.

특히, 저는 현재 교육과 조직문화 업무를 담당하고 있어 처음 주제를 선정할 때
'조직 내 심리적 안전감을 구축하는 방법'에 대해서도 스터디를 해보고 싶었지만,
제가 아예 모르는 새로운 영역에 대해서도 공부해 보면 좋겠다는 생각에 희망퇴직을 주제로 선택하게 되었습니다.

스터디를 진행하면서 희망퇴직에 대한 HR 담당자의 역할을 다각도로 분석하고,
다양한 기업의 사례를 비교하며 많은 배움을 얻었습니다.

실제 최종 발표 준비를 위해서 매달 1~3회씩 조원들과 만나서 스터디했고,
불타오르는 열정으로 주말 아침 8시에 만나 스터디 했던 순간을 잊을 수 없습니다.
이렇게 조원들과 의견을 나누고 발표 자료를 준비했던 시간은 매우 소중한 경험이었고,
HR 담당자로서의 역량이 조금씩 성장하는 것도 느낄 수 있었습니다.

2. 멘토링: HR 리더와의 소중한 대화

멘토링 또한 매우 의미 있는 시간이었습니다.

각자가 원하는 주제를 선택해 HR 리더스, HR 미드필더 분과 짝을 지어 멘토링을 진행했는데,
저는 '회사의 업종 및 규모에 따른 HR 전략의 차이점과 HR 역할의 이해'라는 주제를 선택했습니다.

결론부터 말씀드리면, 너무 좋았습니다.

멘토님은 실제 HR 리더로서의 풍부한 경험을 바탕으로 실용적인 조언을 주셨고,
특히 업무적인 고민, 미래 커리어 등에 대해서도 많은 조언을 주셨습니다.
회사별 업종 및 규모에 따른 HR 전략의 차이에 대해 설명해 주신 강의도 매우 유익했습니다.

3. HR 아티클 작성: 새로운 도전과 배움

저는 HR 관련 뉴스레터를 구독하고 매일 아침 출근해서 읽습니다.
이렇게 아티클을 읽는 것에는 익숙했지만, 직접 작성하게 될 줄은 상상하지 못했는데
이번 HR 엠버서더 활동을 통해 아티클을 작성한 것은, 저에게 큰 도전이었습니다.

글을 쓰는 것 뿐만 아니라, 읽는 것도 매우 유익했습니다.
다양한 주제에 대해서 깊이 있는 생각을 다뤄주신 글을 읽으며, HR 분야에 대한 시각이 더욱 넓어졌고 다양한 관점에서 생각해 볼 수 있었습니다.

글을 마무리하며..

이번 HR 엠버서더 활동을 통해 얻은 경험과 배움은 제게 큰 자산이 되었습니다.
스터디, 멘토링, 아티클 작성 등 다양한 활동을 통해 HR에 대한 깊이 있는 이해를 쌓을 수 있었고, 무엇보다 많은 HR 동료를 알게 된 소중한 시간이었습니다.

6개월 동안 감사했습니다.

HR 엠버서더 활동을 위해 자소서를 쓰던 게 엊그제 같은데,
벌써 6개월이 지나 활동을 마무리할 시간이 되니 시원섭섭한 마음이 듭니다.

그렇지만 돌아보면 HR 담당자로서 많이 배우고 성장했던 소중한 시간이었습니다.
그중에서도 특히 아래 3가지 활동은 저에게 깊은 인사이트와 변화를 가져다주었습니다.


## **1. 조별 스터디: HR 전문가로 성장하는 과정**

저희 조는 '**희망퇴직에 대처하는 HR 담당자의 역할**'을 주제로, 6개월간 스터디를 진행했습니다.
처음 주제를 접했을 때는 사실 생소한 부분이 많았습니다.

특히, 저는 현재 교육과 조직문화 업무를 담당하고 있어 처음 주제를 선정할 때
'조직 내 심리적 안전감을 구축하는 방법'에 대해서도 스터디를 해보고 싶었지만,
제가 아예 모르는 새로운 영역에 대해서도 공부해 보면 좋겠다는 생각에 희망퇴직을 주제로 선택하게 되었습니다.

스터디를 진행하면서 희망퇴직에 대한 HR 담당자의 역할을 다각도로 분석하고,
다양한 기업의 사례를 비교하며 많은 배움을 얻었습니다.

실제 최종 발표 준비를 위해서 매달 1~3회씩 조원들과 만나서 스터디했고,
불타오르는 열정으로 주말 아침 8시에 만나 스터디 했던 순간을 잊을 수 없습니다.
이렇게 조원들과 의견을 나누고 발표 자료를 준비했던 시간은 매우 소중한 경험이었고,
HR 담당자로서의 역량이 조금씩 성장하는 것도 느낄 수 있었습니다.


## **2. 멘토링: HR 리더와의 소중한 대화**

멘토링 또한 매우 의미 있는 시간이었습니다.

각자가 원하는 주제를 선택해 HR 리더스, HR 미드필더 분과 짝을 지어 멘토링을 진행했는데,
저는 '**회사의 업종 및 규모에 따른 HR 전략의 차이점과 HR 역할의 이해**'라는 주제를 선택했습니다.

결론부터 말씀드리면, 너무 좋았습니다.

멘토님은 실제 HR 리더로서의 풍부한 경험을 바탕으로 실용적인 조언을 주셨고,
특히 업무적인 고민, 미래 커리어 등에 대해서도 많은 조언을 주셨습니다.
회사별 업종 및 규모에 따른 HR 전략의 차이에 대해 설명해 주신 강의도 매우 유익했습니다.


## **3. HR 아티클 작성: 새로운 도전과 배움**

저는 HR 관련 뉴스레터를 구독하고 매일 아침 출근해서 읽습니다.
이렇게 아티클을 읽는 것에는 익숙했지만, 직접 작성하게 될 줄은 상상하지 못했는데
이번 HR 엠버서더 활동을 통해 **아티클을 작성한 것은, 저에게 큰 도전**이었습니다.

글을 쓰는 것 뿐만 아니라, 읽는 것도 매우 유익했습니다.
다양한 주제에 대해서 깊이 있는 생각을 다뤄주신 글을 읽으며, HR 분야에 대한 시각이 더욱 넓어졌고 다양한 관점에서 생각해 볼 수 있었습니다.


## **글을 마무리하며..**

이번 HR 엠버서더 활동을 통해 얻은 경험과 배움은 제게 큰 자산이 되었습니다.
스터디, 멘토링, 아티클 작성 등 다양한 활동을 통해 HR에 대한 깊이 있는 이해를 쌓을 수 있었고, 무엇보다 많은 HR 동료를 알게 된 소중한 시간이었습니다.

6개월 동안 감사했습니다.






HRer로 성장할 수 있었던 시간

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1. 조별 스터디: HR 전문가로 성장하는 과정

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