HRD를 전공하고 개인의 강점을 기반으로 한 직무적합도 평가를 업무에 적용하기 위해 MBTI, 버크만, DISC, 피플퍼즐, 애니어그램, 브레인 컬러 등 많은 Tool을 사용해 보았다.
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각 Tool Kit별 강점이 많지만, 개인의 행동스타일을에 기초한 성격 및 관심에 대한 분석을 기반으로 하다 보니 실제 직무 적합도와 직접적으로 연관되기가 쉽지 않아 보였는데